❀キャリアアップ制度をご紹介❀

こんにちは！
フレイアクリニック人事部です🌻

年度の変わり目を迎え、暖かく過ごしやすい日が続いていますね。
今月もたくさんの新入社員の方が入職してくださいました。

ところで、みなさまは今までのご経験で
「今の職場で成長できてる実感がないかも、、」「美容が好き。でも将来が不安。」そんな風に思ったことはありませんか？

当院では、入社歴、経験・未経験問わず20代女性でも「好き」を仕事にしながらスキルアップ・キャリアアップができる環境を整えています🔥
今回は、新しくなったキャリアアップ制度をご紹介させていただきたいと思います。

【そもそもキャリアアップ制度を設ける意味とは．．】
当院は、「フレイアでいい」ではなく「フレイアがいい」と思っていただく一流のクリニックを目指しています。そのためには、個々の成長が必要不可欠です。

働くなかでのやりがいや、自分自身の成長を感じてもらうため。
また、働き続けたいと思えるクリニック作りの一環としてキャリアアップを設けています。
そのため、年功序列は一切なし！   入社歴に関わらず、早期的にキャリアアップすることも可能です✨

ここでは、看護師・オペレーターカウンセラーごとにご紹介させていただきます💫

＊看護師はまず、研修生からスタートし、研修施設にて約2週間の座学・実技研修を受けていただいたのち、現場にて約2か月間の研修を受けていただきます。その後、自立していただきましたら看護師としてご勤務していただきます！
＊オペレーター・カウンセラー職の方は、研修生からスタートし、約2週間の座学研修を受けていただき、現場配属後約2か月の研修を受けていただきます。その後自立していただきましたら【オペレーター・カウンセラー】として勤務していただきます！

また、カウンセラーは役職者へのキャリアアップ制度以外にも、ランク制度を設けております✨
ランクはC～Sランク‼ 「個人定性評価」「個人定量評価」の2つの項目に沿って、半期に一度評価が行われ、ランクに応じた給与や賞与を決定していきます🎉

フレイアは、頑張った分だけ平等に評価される環境を作っています！
現場スタッフは「マネジメント力を身につけたい！」「売上を上げて賞与を増やしたい！」等自分の目標を立て、各々のキャリアアップを目指し日々勤務をしております。

ぜひ、皆さんも日々やりがいや成長を感じ、フレイアクリニックの一員として一緒に働いてみませんか？
最後まで、お読みいただきありがとうございました🌻