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フレイアの新評価制度についてご紹介🌟

2024年7月24日

採用ブログ

皆さまこんにちは！
いつもブログを見てくださってありがとうございます！
フレイア採用担当です！

7月も後半となり本格的に夏を感じる今日この頃です🌟
暑さはありますが、夏らしいイベントが沢山あり、ワクワクしています！
皆さまもご体調には気を付けつつ、夏を楽しんでいきましょう！

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さて本日のブログでは…

フレイアのキャリアアップ制度に関してご紹介させていただきます🤍

そもそもフレイアクリニックでキャリアアップ制度を設ける意味とは…？

一般的に勤務年数で決まる会社や病棟が多いイメージがありますが、フレイアでは勤務年数だけではなく、本人のやりたいという意欲や希望を応援するためにキャリアアップ制度を設け、その環境の中で個々が成長することで組織への成長につなげることができると考えております✨

その為、スタッフの皆さんに「成長する機会と環境を明確に提供すること」、また「その成長と成果に対して適切に報いること」を目的としてキャリアアップ制度を設けております！

それでは早速キャリアアップ制度の詳細をご紹介させていただきます🏃‍♀️💨

【看護師】
看護師職の組織図は以下となります。

ご入職いただきましたら研修生からスタートし、研修施設にて約3週間の座学・実技研修を受けていただいたのち、現場にて約2ヶ月間の研修を受けていただきます！
その後自立していただきましたら【看護師】としてご勤務いただきます！

その後自分のやりたいことに応じて枝分かれしていきます。

【受付カウンセラー】

受付カウンセラー職の組織図は以下となります。

ご入職いただきましたら研修生からスタートし、約10日間の座学研修を受けていただき、現場配属後約2ヶ月間の研修を受けていただきます！
その後自立していただきましたら【受付】としてご勤務いただきます！

その後受付職からカウンセラー職など、順を追ってキャリアップができる道をご用意しております。

頼りたい時に頼れる人がいない働きづらさを解消できるように、各職種において役職者を設定しており、頑張っているスタッフの皆さんが困ることがないような組織体制をつくっております💡

またフレイアでは ”役職” というキャリアアップだけでなく、、

全セクション共通の ”ランク制度” を設けております！

ランクはCランク～SSランクと全部で5段階となり、「店舗評価」「個人定性評価」「個人定量評価」の3つの項目に沿って半期に一度評価が行われ、ランクに応じた給与や賞与を決定していきます✨

頑張ったら頑張った分だけランク及び給与として還元してもらえるような環境で、平等に評価をしてもらえるような制度作りをしております🙆‍♀️💨

フレイアでは年功序列は一切なく、”挑戦したい”というスタッフの気持ちを尊重しているので、スピード感のあるキャリアアップを築いたスタッフもいます！

今の職場だと正当に評価してもらえていないという悩みがある方はぜひフレイアで挑戦をしていただきたいです🙆‍♀️

以上、今回は新しくなった評価制度をご紹介させていただきました！

また次のブログでお会いしましょう！

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