FAQ

はい、もちろん可能です。
スタッフの約7～8割は、美容業界未経験で入職し未経験からキャリアを築いています。脱毛知識の座学研修、施術基礎を習得する実技研修など充実した研修制度を用意しておりますので、ご安心ください。

入社後に必要となる知識や技術は初期研修をしっかりと受けていただければ、身につけていただけますので、特別な事前準備は必要ございません。
スタートダッシュのために何か準備をしておきたいという場合は、自分なりで構いませんので脱毛の仕組みや脱毛機・医療レーザーの種類などについて調べてみてください。
研修だけでも身につけていただけますが、学校の授業と一緒で予習は必ず為になりますよ。

基本的には希望エリアを考慮して、配属先を決定いたします。
しかし、各院の人員充足状況や業務の定着度、その方の個性なども踏まえた上で配属先は最終決定となります。
従って、必ずしも希望院への配属ではなく、通勤可能圏内で希望院以外の配属となる可能性もあることをご了承ください。

基本的に転居を伴う異動はございませんが、状況に応じて、通勤時間を考慮した上での勤務院異動をお願いする場合がございます。
＊ご結婚やご家族のご都合によるお引越しに伴う異動はご相談いただけますのでご安心ください。

各院での売上目標などはありますが、一人ひとりに課せられるノルマはございません。

研修施設にて3週間の実技研修の後、各院配属となり、現場でのOJTを行います。
現場に出る前に、患者様への施術や声かけについて一通りの座学研修を受けられます。
現場配属後は、実際の接遇をしつつ約5週間（初期研修と合わせて合計8週間）をかけて独り立ちを目指していきます。

入社後10日程度の座学研修があります。
座学研修では脱毛の基礎知識や接遇研修、オペレーター業務の概要についてお伝えします。
その後、現場でのOJTに移り、2〜3ヶ月の中でオペレーターとして独り立ちを目指していただきます。業務の定着度や人員状況にもよりますが、カウンセラー職へのキャリアアップを望まれる方は、オペレーター業務とは別にカウンセリング練習などを積んでいただき、半年ほどかけてカウンセラーとして独り立ちを目指していただきます。

看護師→主任→師長→トレーナー→マネージャー
師長はクリニックの運営（シフト作成や施術部屋の稼働管理など）も業務に含まれます。
トレーナーは、新人看護師の施術研修や各院スタッフが等しい施術を提供できるように指導する技術チェックなどが業務になります。

オペレーター→カウンセラー→チーフ→トレーナー→マネージャー
まずはご入職いただく全員がオペレーター職としてスタートします。
その後、患者様の悩みや理想に合わせた脱毛プランの提案を行うカウンセラー職へのキャリアアップをご用意しております。
カウンセラー職へのキャリアアップ後は、経験や成果に応じて院のスタッフをまとめるチーフへ。
そして複数院のカウンセラーを取りまとめ、運営面の業務も担当していくマネージャーへとステップアップしていきます。